小布从市人社局获悉，根据浙江省人社厅等4部门印发的《关于试行企业女职工产假期间社会保险补贴有关事项的通知》，2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实浙江省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴，

　　社会保险补贴采取“属地管理，先缴后补”方式，补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。企业按规定缓缴社会保险费的，可在补缴后申请。

　　在女职工产假期间，企业已享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴、员工制家政服务企业社会保险补贴、一次性创业社保补贴等补贴的，不同时享受本补贴；企业申请享受本补贴后，上述其他补贴享受期未满的且仍符合申领条件的，可顺延至期满。

　　符合条件的企业可在浙江政务服务网或者“浙里办”APP上搜索“企业女职工产假期间社会保险补贴”进行申报办理，也可在当地人力社保经办机构进行线下申报。

　　企业应在女职工生育当月起18个月内向产假期间最后参保地区（县、市）人力社保经办机构提出申请。

　　例如：女职工2022年7月生育，企业应在2023年12月底前提出补贴申请；2022年8月生育，企业应在2024年1月底前提出补贴申请，以此类推。

　　2022年6月生育的，补贴申报时间向后延长一个月，即申报时间截止为2023年12月31日（之后的将不再延期）。符合条件的企业