为进一步考准考实干部担当表现，大荔县采取“一考三评五印证五优先”的办法对全县科级领导干部和机关中层干部进行综合考评，为推动全县各级领导干部提升能力、比拼实绩、转变作风，激励全县干部奋力谱写中国式现代化建设大荔新篇章奠定了坚实基础。

　　“一考”考准干部工作实绩。制定《领导干部综合考评工作实施细则》，坚持将领导干部工作实绩作为考评导向，突出干部政治表现，将“十项重点工作”推动情况、市县考核指标落实情况、重点中心工作推进情况等列入考评内容，确保工作不漏项，考评不漏人，评价有重点。年初分解下达工作任务，年终由各单位党委（党组）根据考评对象工作任务完成情况，采取硬扣分的办法确定考评对象工作实绩考核成绩，形成考核得分，作为“三评”基础。

　　“三评”评出干部综合表现。坚持听取多方意见，年底县委组织部结合年度目标责任考核工作成立考评组，到各单位组织召开考评会议，在各单位党委（党组）干部实绩考核结果的基础上，通过组织群众评、班子成员评、主要领导评的方式开展“三评打分”，对考评对象的政治素质、履职能力、工作业绩、作风表现等进行深入考评。主要领导重点考评学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署、驾驭全局、抓班子带队伍、担当精神、廉洁从政等方面情况；班子成员重点考评政治素质、组织领导、担当作为、服务群众、廉洁从政等方面情况；中层干部重点考评政治坚定、担当干事、工作作风、群众工作、廉洁自律等方面情况，确保考评结果能够突出干事导向。

　　“五印证”综合评定结果。县委组织部在实绩考核和“三评”打分的基础上，通过“五印证”的办法，即与“十项重点工作”考核结果、与年度考核结果、与政治素质考核结果、与综合研判结果、与无任用推荐结果相印证，形成综合考评结果。对日常了解、历次任职考察、专项督查中发现政治表现方面存在苗头性、倾向性问题的或违反政治纪律和政治规矩的考评对象，实行一票否决。并依据考评结果形成“优秀干部库”和“警示干部库”。

　　“五优先”强化结果运用。依据干部综合考评结果，通过“五优先”对先进予以正向鼓励激励。即，优先评优树模、优先提拔使用、优先晋升职级、优先评定职称、优先培养储备。同时，通过反向警醒处理的方式鞭策后进，对综合考评排名靠后的领导干部，根据不同情节，采取批评教育、责令检查、诫勉、停职检查等方式进行组织处理，造成不良影响的会同县纪委监委进行问责。